Giovani e occupazione: sgravi contributivi con la Legge di Bilancio 2018

Nella Legge di Stabilità, approvata dal Parlamento subito prima del Natale scorso e pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29.12.2017 (legge n. 205/2017), sono state introdotte o prorogate le misure che riguardano da un lato gli incentivi all’occupazione a tempo indeterminato per i giovani e dall’altra le opportunità di anticipo della pensione. Nello specifico, sono previsti per l’occupazione giovanili:

1) SGRAVIO CONTRIBUTIVO TRIENNALE DEL 50%, con tetto massimo annuo di 3.000 euro, per l’assunzione con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti o per trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato di soggetti:

a) di età inferiore a 35 anni (non compiuti) per tutto il corso del 2018
b) di età inferiore a 30 anni (non compiuti) dal 01 gennaio 2019.

Si noti bene che in entrambi i casi si deve trattare del primo contratto a tempo indeterminato del lavoratore (non sono ostativi i periodi di apprendistato non proseguiti in rapporti di lavoro a tempo indeterminato). Restano esclusi dall’agevolazione i contributi e i premi INAIL.

2) SGRAVIO CONTRIBUTIVO DEL 100%, con tetto massimo annuo di 3000 euro, di soggetti:

a) giovani fino a 29 anni e assunti entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio, qualora abbiano svolto apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione o alternanza scuola lavoro presso la stessa azienda.

Nelle ipotesi in cui il lavoratore, per la cui assunzione a tempo indeterminato è stato parzialmente fruito l’esonero, sia nuovamente assunto a tempo indeterminato da altri datori di lavoro privati, il beneficio è riconosciuto agli stessi datori per il periodo residuo utile alla piena fruizione, indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore alla data delle nuove assunzioni.

 

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